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Wage and employment effects of non-binding minimum wages
Dittrich, Marcus ;  Knabe, Andreas ;  Universität <Berlin, Freie Universität> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft

HaupttitelWage and employment effects of non-binding minimum wages
AutorDittrich, Marcus
AutorKnabe, Andreas
Institution/KörperschaftUniversität <Berlin, Freie Universität> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
Seitenzahl22 S.
Schriftenreihe Discussion paper / School of Business & Economics ; 2010/15 : Economics
Freie Schlagwörterminimum wage, bargaining, Kalai-Smorodinsky solution
DDC331 Arbeit
ZusammenfassungCommon wisdom holds that the introduction of a non-binding minimum wage is irrelevant for
actual wages and employment. Empirical and experimental research, however, has shown that the
introduction of a minimum wage can raise even those wages that were already above the new
minimum wage. In this paper, we analyze how these findings can be explained by theoretical wage
bargaining models between unions and firms. While the Nash bargaining solution is unaffected by
minimum wages below initially bargained wages, we show that such minimum wages can drive up
wages – and be harmful to employment – when bargaining follows the Kalai-Smorodinsky
solution.
Dokumente
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Fachbereich/EinrichtungFB Wirtschaftswissenschaft
Arbeitsbereich/InstitutArbeitsmarkt- und Sozialpolitik
Erscheinungsjahr2010
Dokumententyp/-SammlungenBuch
SpracheEnglisch
Rechte Nutzungsbedingungen
Erstellt am31.08.2010 - 09:24:00
Letzte Änderung23.01.2014 - 16:20:13
 
Statische URLhttp://edocs.fu-berlin.de/docs/receive/FUDOCS_document_000000006425
ISBN978-3-941240-27-8
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